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Als Leiter*in musst du bereit sein, der Runde zu verschiedenen Zeitpunkten Feedback zu geben. Eine Rückmeldung, egal ob sie positiv oder kritisch ist, baut Vertrauen auf und motiviert Rover*innen nachhaltig. Versuche, dabei immer Vertrauen in das Können deiner Gruppe zu signalisieren. Beschreibe deine Beobachtungen möglichst konkret und wertschätzend. | Als Leiter*in musst du bereit sein, der Runde zu verschiedenen Zeitpunkten Feedback zu geben. Eine Rückmeldung, egal ob sie positiv oder kritisch ist, baut Vertrauen auf und motiviert Rover*innen nachhaltig. Versuche, dabei immer Vertrauen in das Können deiner Gruppe zu signalisieren. Beschreibe deine Beobachtungen möglichst konkret und wertschätzend. | ||
| − | == Siehe auch == | + | ==Siehe auch== |
| − | [[Methoden und Übungen für die Roverrunde zum Themenkomplex Verantwortung]] | + | [[Methoden zum Thema Verantwortung|Methoden und Übungen für die Roverrunde zum Themenkomplex Verantwortung]] |
'''Autor*innen''' | '''Autor*innen''' | ||
Christoph Rechsteiner | Christoph Rechsteiner | ||